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裕安区青山乡四措并举做好大学生村官“指南针”

裕安区青山乡四措并举做好大学生村官“指南针”

价格方面也更占优势近年来，青山乡高度重视大学生村官的培养管理工作，为新农村建设提供人才、智力支持和组织保障，为党的基层组织注入新活力。多措并举做好大学生村官的“引路人”，使大学生村官能更好的服务基层，回馈社会。

教育培训强引导，提升大学生“村官”的综合能力。该乡把大学生村官纳入乡村干部教育培训规划，帮助他们找准入村任职的着力点和突破口。针对大学生村官缺乏农村工作经验的实际，就当地的产业结构现状、新农村建设和农村基层组织建设等方面，按照学以致用、注重实效的原则进行专题培训。同时，积极安排大学生“村官”参自行车铝合金材料拉力机机型介绍与中心工作、处理村内矛盾和问题，充分做好角色转换。并组织村官参观县内如果长时间不进行处理电子万能拉力机外工业企业、重点项目、兄弟乡镇的新农村建设工作，使他们转变思想观念、积累工作经验，在实践中锻炼和提高工作能力。

制度管理立规范，培养大学生“村官”的服务意识。该乡出台了《关于加强大学生村官管理工作的通知》，切实加强对大学生“村官”的日常管理和跟踪考核。乡、村、自我和社会管理的四级管理机制，乡负责大学生村官的具体培训、管理和使用。村级负责所在村大学生村官的日常管理。自我管理，就是通过填写工作日志、半年小结和年终总结形成自我约束。社会管理，就是考核时均采取向村民代表大会述职、民主评议和民主测评等。通过考核，使大学生“村官”看到了自己的成绩和不足，明确了今后努力的方向，形成了“创先争优，比学赶超”的良好氛围。

关爱服务重帮扶，解决大学生“村官”的实际困难例如。该乡积极探索建立了“3+1”关爱帮扶机制，即联系村的乡领导、包村乡干部、村干部同时联系帮带一名大学生村官，把大学生村官当作自家孩子来关爱。通过政策指导、信息引导，手把手地尖叶菝葜传授农村工作的经验和方法，提高他们的实干能力。村两委班子通过定期不定期约谈的方式，及时掌握大学生“村官”的工作情况、思想动态等，为他们解疑释惑，引导鼓励参与村级事务，熟悉了解村情民意，使其尽快地熟悉农村工作，帮助其健康成长。另一方面，对他们委以重任，促其成长进步，放手施展才华。

激励机制促进步，确保大学生“村官”的工作热情。为确保大学生景洪暗罗村官的工作热情，对政治上积极要求进步、符合党员条件的及时吸收入党。对扎根农村、爱岗敬业的鼓励积极参与乡村两级换届选举，通过法定程序进入村级党组织班子。对发展潜力大、政治素质好、工作成绩显著、群众公认的列入干部人才库，有计划地进行重点培养。对特别优秀的，按程序选拔进入乡党银叶锥政领导班子。同时，乡村两级积极培蓝蓟属养大学生村官的个人特长激发活力。不断发掘和发挥好每个人的专业特长与爱好，并及时指导他们组织开展相关活动，达到以趣激学、寓教于乐的目的。